第11章总结经验

书生雄鹰 / 著投票加入书签

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    “苏处长,你没带杯子?我给你泡一杯茶吧。”女人就是心细,余敏眼睛一扫,发现苏英杰什么也没带,就起身给他用一次性杯子泡了一杯茶,端过来说“我想胡局长和吴局长鉴于张商两位处长的教训,这次选调的处长肯定不一样。

    果真,苏处长一来,办公室的气氛就活跃了起来,透明度也高了。唉,不象以前两位处长,什么事都不跟我们说,成天搞得神神秘秘的,让人费猜测。

    辛苦让我们往前冲,好处他们偷偷地捞,你说让人服不服?”苏英杰笑着说:“其实是不划算的,他们捞钱把人都捞了进去,钱还要吐出来,这不是做的亏本买卖吗?”说得三位科员都开心地笑了。

    这样聊了一会,苏英杰就开始虚心地向他们请教一些问题,问他们手头都在做些什么工作,对处里以后的工作有什么想法和建议。他们你一言我一语说得很认真,苏英杰打开办公桌上的那台电脑,一边静静地听,一边打字作记录。中午,他就在局机关小食堂里吃饭。局里许多人都还不认识他,他就坐在施建军他们一起,不声不响地吃完饭,不声不响地走回办公室。他不想象上一次上任那样,处里搞聚餐了。机关里不比企业,比较正统,敏感。

    他要低调上任,埋头工作,尽快熟悉机关里的一些规章制度和做法,熟悉处里的工作规程和行业特点,尽快上手,说话内行,脚踏实地地干出一些成绩来。

    下午,苏英杰静静地坐在办公桌上,翻看基建处的一些资料和文件。有不明白的地方,他就向三位科员请教,直到弄懂为止。

    一直到下班了,他才与三位科员一起默默地下去回去。下星期一上班,他还是先埋头看资料,熟悉各方面情况,钻研有关业务。

    三四天下来,他觉得自己提高很快,学到了许多新的知识,掌握了一些教育行政方面的政策法规,对全市教育系统基建方面的情况也有了一个初步的了解。

    星期三下午,他第一次参加局里召开的处长以上人员参加的工作会议。会议在局里的小会议室里举行,参加会议的有二十四人。局党组成员七人,正副处长十七人。

    在会上,胡局长对他作了简短的介绍,然后对基建处以后的工作作了安排。苏英杰听得非常认真,并作着详细的记录。会议结束时,胡局长问几位党组成员和各处处长有没有话要说。

    吴祖文等四人作了发言,大都是一些官话。其余的不是摇头,就是沉默。最后,胡局长转脸看着苏英杰说:“苏处长,你刚上任,就说几句吧。”

    这样一点名,坐在那张椭圆形会议桌边的所有领导都掉过头来看他。他是教育局里最年轻的处长,所以特别引人注目。有些人的目光中流露出对他的不信任,甚至还有些轻视不屑的意味。苏英杰的脸一下子胀红了,他有些紧张。

    但他马上镇静下来,知道这是他在官场上的第一次露面,给人的第一印象,特别是给胡局长等领导留下的印象很重要。真的,它关系着他能不能在这里站稳脚跟,能不能迅速树立威信,有没有发展前途。

    所以,一向不善言词的他也想说几句话,表露一下自己。好在他当了几年公司副总经理,也好在他这几天潜心钻研资料,熟悉情况,心里形成了一些想法,所以他在经过瞬间的犹豫后,就挺起胸膛,咳了一声,看着面前的领导,声音沉稳地说:“好吧,那我就说几句。

    各位领导,我是一名外行,名副其实的处行。”第一句话就引起了一阵笑声,把原本比较严肃的会场笑得活跃起来。

    笑后,领导们都立刻安静下来,很感兴趣地看着他。苏英杰注意到胡局长吴祖文等局领导的脸上都露出了欣慰的笑容,有些紧张的心情松了下来。他知道局里许多人,特别是一把手胡局长,对他一直有些怀疑。

    怀疑他到底有没有能力当好这个处长,能不能驾驶他处里几名比他年纪大的科员,更怀疑他是不是真的象吴祖文说的那么老实清廉。

    刚才让他说话时,胡局长似乎还替他有些担心,怕他说不来话,更怕他说出什么让人难堪的话,所以他挺起胸脯时,胡局长有些不安地别过脸去不看他。没想到他一开口,就这么沉稳,还不乏幽默,才松了一口气,脸上泛出笑容。

    苏英杰头开说好了,就有了自信,声音更加平稳老练:“是的,我是从外面的企业调到教育局来的,对教育系统的情况一点都不熟悉,所以来报到前,我的心里一直惴惴不安。

    再加上是到基建处,呃,基建这个词,这些年似乎已经变成了一个带有危险性的词语,与某种社会现象联系在了一起,让人有些望而生畏。

    真的,基建这个工作已经成了一条河,常在河边走,很难不湿脚,我的两位前任不是都湿了脚吗?”会议室里又爆发出一阵笑声,气氛更加轻松愉快了。

    一些原本对他有些不屑一顾的老资格干部,也都眼睛亮亮地注视着他,脸上泛出刮目相看的红光。连胡局长和吴祖文等领导也一眼不眨地凝视着他,有些意外和惊喜。

    吴祖文偷偷看了看坐在他旁边的胡局长和其它几位领导,脸上露出了骄傲的微笑。他大概为自己推荐了一个没有给他丢脸的人而感到高兴。

    苏英杰将这一切都收在眼中,说话更加铿锵有力起来:“这几天,我来了以后,跟处里几位同志进行了沟通,对基建处以前的工作进行了一些了解,也学习了教育系统一些有关的政策法规,心里才慢慢有了一点底,才对自己所要从事的工作有了一个初步的认识。

    觉得这个工作确实与一般的工作不太一样,它没法用一个确定的标准来衡量它的优劣,却处处与金钱打交道,容易被诱惑,走上犯罪道路。”

    有人开始交头接耳:“没想到这小子还真行,啊。”苏英杰只听到这么一句,心里有些高兴,说话更加自然流利了:“我从基建处以前的一些文件和资料上发现,基建处其实有许多工作需要我们去做。

    譬如,有些地方的统计资料前后矛盾,还有一些数据统计不全。当然,这种话说起来容易,做起来比较困难。

    所以最后,我在这里想说三句话:一是希望在座的各位领导多多帮助我这个外行和新手,二是希望各位领导监督我,不要让我湿脚,三是希望各位领导配合基建处的工作。

    我就说这些,不妥之处,还望各位领导批评指正。”他的话一说完,会议室里竟然发出一阵稀稀拉拉的掌声。掌声结束,胡局长笑着说:“说得很好,啊。

    没想到年轻帅气的苏处长这么老练,这么坦诚,也说得很有水平。关键是他说的话都是大实话,心里话,让我们听着,觉得清新,实在,动听。

    呃,基建处的两位前任处长都被双规了,用苏处长的话,他们都湿了脚,啊?其实,他们不光是湿了脚,而且还滑进了河里。”会议室里的人都嘿嘿地笑了。

    “据初步审查,他们两个人的问题还都不小。”胡局长有些痛心地说“他们两个人平时的表现应该说也不错,在提拔他们时,我们也去进行了考察。可他们到了基建的这条河边,就慢慢地被河水湿了脚。

    所以刚才苏处长说基建这个词的含义已经变了,它变成了一个带有危险性的词语,与我国现阶段的某种社会现象,也就是现象联系在了一起。

    这个说法我看是比较准确的。那么,从这个意义上说,苏英杰同志来担任我们教育局基建处的当家副处长,就是受命于危难之际,是不是?

    我想我们在座各位,都不愿意看到自己的单位名声不好听,自己的同事再一个个地出事吧?”会议室里鸦雀无声。

    胡局长对苏英杰大加赞赏的时候,会议桌边有几个人,苏英杰已经认识的师资处的顾处长,人事处的柳处长,还有吴祖文和颜振兴两位副局长,脸上都出现了异常的神色,不是妒嫉,就是不安。

    胡局长继续借题发挥说:“苏英杰同志刚才的发言,既给我们教育局机关吹进了一股清新的风,又给我们在座各位敲响了一个警钟。

    其实,不光基建处是一条河,我们其它的处,还有手中掌握着实权的领导干部,譬如人事调迁权,称职评定权,物资采购权等等,这样的人,难道不也是一直在河边走吗?

    当然也包括我这个一把手。我真的不希望我们全市教育系统,尤其是我们市教育局内部,再出现几个湿脚,甚至是滑入河去的人。”

    苏英杰觉得胡局长说这番话,似乎另有用意。从他的神情上和言行上看得出,他是一个清廉正派的局长,威信也比较高。这让他感到振奋和高兴,知道自己真的遇到清官了。

    否则,他刚才这番有些出格的话,不仅不会受到他的赞赏,还会引起他的不满,甚至会遭到他和他的亲信的嫉妒和打击。

    是的,他这个刚来这里担任中层干部的年轻人,是不应该在这样的场合班门弄斧的。他之所以第一次参加局里的领导会议就这样大胆说话,就是因为感觉胡局长是个清官,就不顾官场上不能太张扬的忌讳,把风险押在了胡局长身上。

    要是胡局长是个有问题的妒贤嫉能的贪官,那么他刚才的讲话,就会引火烧身,招来麻烦。起码会引起他的不满,从此对他提防,并加以压制。

    苏英杰没想到他的宝押正了,他的讲话不仅引起了与会者的兴趣和好感,而且还受到了胡局长的肯定和赞赏。

    尽管他发现会场上也有几个人有些不安和妒嫉之色,但整个会议室里的气氛充满着正气与和谐,大多数人的脸上都对他显出了惊讶和敬佩之色。这就让他感到市教育局机关不象红星集团,正派之气和清廉之风占着上风,起码目前是这样。

    这可能与胡局长的榜样力量和领导作风有关。那么,他这样做,这样说,说不定就会被重视,就会在这里站稳脚跟,甚至还会迅速得到扶正和升迁。

    会议结束后,苏英杰回到基建处,整理了一下会议内容,然后站起来,去把办公室的门关了,走回自己的位置上,将椅子往过道里拖出一点,对三位部下说:“大家把手头的事都放一放,我们开个会。”

    三位部下马上都把身子转向他,静静地看着他,等待他说话。苏英杰正颜厉色地说:“我们这是第一次开会。我是说,这是我来了以后第一次正式开会。刚才,局里开了一个会,会上,胡局长对我们基建处下一阶段的工作作了安排。”

    他先传达了一下会议精神,然后具体布置说:“从下星期开始,我们要着手对全市教育系统的建筑物进行一次全面系统的普查。

    这是一件非常有意义的大事,也是一项十分繁重的工作,我们处里人手少,所以要一个人顶两个人干,提高办事效率。我们要从这次普查中,搜集数据,发现问题,总结经验,给领导们和有关单位提供决策依据。